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日前，江蘇省人社廳公布了2023年上半年特級技師名單，公司控股股東江蘇沙鋼集團有限公司鄒長東、徐衛(wèi)東、周恩會3位高技能人才上榜，加上2022年通過企業(yè)自主評定認證的陳希云，沙鋼已經(jīng)有4名“特級技師”，占據(jù)了整個張家港80%的席位。
特級技師是在高技能人才中設置的高級技術職務（崗位），是企業(yè)生產(chǎn)科研一線從事技術技能工作，并具備相應條件的優(yōu)秀、頂尖高技能人才。多年來，沙鋼始終將人才作為企業(yè)發(fā)展的第一資源，每年用于人才培養(yǎng)、激勵等方面的資金超1億元，通過深入實施積極、開放、高效的人才引育政策，構建了覆蓋技術、技能、研發(fā)、管理四位一體的全職業(yè)生涯人才成長體系，為技能人才提供了廣闊成長空間。
對人才來說，“空間”就是最大的福利。2022年，沙鋼成功獲評蘇州市首批“國家技能特級技師等級認證試點企業(yè)”，具備自主組織評定國家技能特級技師等級認證資質(zhì)，開辟了人才向更高層次發(fā)展的“高速路”。
令人欣喜的是，“高速”不僅是“一條路”，更是“一張網(wǎng)”。依托沙鋼江蘇省職業(yè)技能等級認定站、冶金行業(yè)職業(yè)技能等級認定站和張家港市通用工種職業(yè)資格認定站，企業(yè)可自主開展焦化、煉鋼、軋鋼等27大類54個工種、從初級工到特級技師的國家職業(yè)資格鑒定，年均1000余名職工取得相應技能等級。
與此同時，沙鋼打破職業(yè)技能等級以及專業(yè)技術、行政職務界限，構建縱向發(fā)展、橫向互通的全職業(yè)生涯成長“三通道”，全公司12000人獲得廠控技術技能職稱待遇，真正實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。
搭平臺、建通道，還要“扶一把、送一程”。以“沙鋼杯”職工職業(yè)技能比武為主體，企業(yè)每年開展多種形式、全工種覆蓋的勞動和技能競賽，積極推動虛擬仿真等新技術應用，建設博士后科研工作站以及各專業(yè)技能大師工作室等，年均開展各類線上線下培訓600余場，培訓超萬人次。
目前，沙鋼擁有國家級技能人才6000余人，除4名特級技師外，還有高級技師、技師1000余人，高級工程師3000余人。沙鋼數(shù)十年如一日積攢的“人才家底”，正成為新時代推動企業(yè)穩(wěn)健高質(zhì)量發(fā)展的核心競爭力。
